Accompagnement à la gestion des Ressources Humaines
Les enjeux et les objectifs d’un accompagnement à la gestion des ressources humaines
Les Ressources Humaines de l’entreprise sont un facteur clé du développement de l’entreprise.
Face aux enjeux économiques, les hommes qui la composent doivent devenir une Ressource pour ce développement.
Les contraintes législatives (contrat de travail, temps de travail, droit disciplinaire, …) sont réelles et évolutives.
Il est parfois mal aisé de trouver l’équilibre entre le développement de l’entreprise et le respect de ces contraintes législatives.
Pour trouver cet équilibre, il est nécessaire de mettre en place une réelle politique de gestion des Ressources Humaines.
La définition de cette politique appartient à la Direction de l’entreprise et à elle seule. Elle peut toutefois être accompagnée dans sa réflexion, pour une projection à moyen ou long terme, puis dans son application pratique et quotidienne.
L’accompagnement à la gestion des Ressources Humaines permet également à la Direction de veiller à la cohérence de ses actions RH avec la législation sociale (actualisation juridique).
L’expertise et l’approche CEDIAL
Notre expérience de 25 ans dans les Ressources Humaines a été acquise auprès de PME et de TPE de différents secteurs d’activité (habillement, agroalimentaire, métallurgie, services informatiques…).
Elle nous permet d’avoir une vision objective des relations sociales en entreprise.
Notre activité de formation en Législation Sociale et Sécurité au travail nous amène à régulièrement actualiser nos connaissances.
Véritables collaborateurs externes, nous assurons actuellement la gestion des ressources Humaines au sein de PME en temps partiel. Nous sommes donc opérationnels sur les sujets du quotidien de l’entreprise.
Notre accompagnement peut également nous conduire à former au sein de votre entreprise un salarié dédié aux Ressources Humaines afin de vous rendre autonomes en fonction de votre développement.
Les étapes et points clés de ce type d’accompagnement :
En préalable à tout accompagnement RH, il est nécessaire de bien connaître les Ressources Humaines de l’entreprise, par l’étude ou la mise en place des éléments suivants :
· Dossiers des salariés (contrats de travail, suivi des absences, application du droit disciplinaire, suivi des formations, …)
· Tableaux de bord sociaux : pyramide des âges, répartition de l’effectif par CSP, …
· Définitions de fonction ou fiches de postes (selon existant)
· Dossier formation : gestion administrative de la formation, budget, établissement du plan de formation, thèmes de formation, salariés concernés, critères de priorité, répartition formation interne / formation externe, …
A l’issue de ce premier travail, nous vous proposons une démarche RH pour l’adaptation des ressources en hommes au développement de l’entreprise en application de la politique définie par la Direction.
Thèmes d’accompagnement :
- Gestion administrative du personnel - recrutement, intégration, contrat de travail et dossier d’embauche, décompte du temps de travail, suivi des congés, application du droit disciplinaire, rupture du contrat de travail, …
- Droit de la formation professionnelle continue : Mise en œuvre de la formation – élaboration du plan de formation – recherche des organismes de formation, des financements – organisation et animation de formations internes – déclaration fiscale
- Rôle et fonctionnement des instances représentatives du personnel : les différentes instances et leurs attributions respectives – réunions avec l’employeur – heures de délégation et autres moyens de fonctionnement – protection des représentants du personnel
- Obligations en matière de sécurité des salariés : formation à la sécurité – prévention des risques professionnels – CHSCT - ….
- Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : définition de fonction – entretien d’évaluation – entretien professionnel…
Mode de fonctionnement :
- Contact par téléphone, mail et rendez-vous sur site
Contact pour cette prestation : cbrottier@cedial.net
