CEDIAL recrute pour vous

CEDIAL RECRUTE POUR VOUS

• Vous recherchez des techniciens et des cadres au profil adapté à votre organisation et votre stratégie?
• Vous manquez de temps pour le faire?
• Vous souhaitez faire appel aux savoir-faire de spécialistes ?
   

Notre mission sera de faire du recrutement de votre collaborateur une véritable mission de conseil. Notre expertise agroalimentaire vous assurera une prestation concrète, efficace et de qualité ainsi qu’un coût de prestation intéressant sous forme de forfait.

• Nous vous accompagnons et vous conseillons dans l’objectif de répondre à vos besoins et détecter les potentiels qu’il vous faut.

• Nous accordons une place particulière à la relation avec notre client qui doit être basée sur la confiance mutuelle entre vous et notre cabinet, et sur une communication régulière de l’état d’avancement du recrutement de votre collaborateur.

• Nous vous assurons la confidentialité des informations transmises par l’entreprise comme par le candidat.

Nous possédons une expertise dans les métiers de l’agroalimentaire, ce qui nous a apporté :

• La connaissance des process, des organisations agro alimentaire et des points clés qui en font l’efficacité depuis la conduite de ligne jusqu’à la direction des sociétés / entreprises en termes de métiers, de marché et de stratégie. Pour nous, la performance de l’entreprise est avant tout basée sur l’efficacité des hommes de l’entreprise ; ceci nous conduit tout naturellement à vous accompagner afin de vous aider à consolider l’équipe qui vous permettra d’atteindre vos objectifs.

• La connaissance des contraintes particulières des entreprises agro-alimentaires et des conséquences qu’elles entraînent sur le comportement et le fonctionnement des hommes.

• La maîtrise des fonctions et des compétences des postes selon les différents types d’organisation et de structures (petites, moyennes et grandes) : tâches, niveau d’autonomie, de responsabilité, etc... Par rapport à notre référentiel, nous identifierons ce qui fait votre culture et les facteurs clés de succès pour vos collaborateurs. Cela nous permettra de juger si les postulants possèdent ou non les compétences et le profil adéquat au besoin de votre structure.

• Analyse du poste et de la fonction, des valeurs et de la culture de votre société,
• Rédaction et mise en ligne de votre annonce,
• Sélection des Curriculum Vitae,
• Entretiens,
• Tests complémentaires,
• Mission d’intégration du candidat.