Accompagnement à la mise en place d’un suivi administratif de la démarche Sécurité
Les enjeux d’outils internes sécurité
La Sécurité des salariés est un indicateur clé des Ressources Humaines, c’est aussi un enjeu économique compte tenu des coûts liés aux accidents du travail et aux maladies professionnelles.
Depuis 2002, la responsabilité de l’employeur est analysée en détail.
Afin de pouvoir prouver qu’il a mis tout en œuvre pour préserver la sécurité et la santé physique et mentale des salariés, il doit suivre des indicateurs de réalisation de sa démarche.
Une entreprise peut construire son image de marque sur les conditions de travail (sécurité, ambiance de travail) de ses salariés.
La mise en place d’une politique de sécurité ne peut se faire que par une volonté stratégique de la Direction.
L’accompagnement externe permet d’ancrer cette démarche sécurité dans une volonté de prévention et non de répression (sanction en cas de non-respect des consignes, …) par l’apport de l’expérience d’autres entreprises.
L’expertise et l’approche CEDIAL
Notre pratique depuis 25 ans au sein de PME et de TPE de différents secteurs d’activité (habillement, agroalimentaire, métallurgie, services informatiques…) nous a amené à intégrer la dimension « sécurité » dans les démarches de développement des Ressources Humaines.
Véritables collaborateurs externes, nous assurons actuellement la gestion des ressources Humaines au sein de PME en temps partiel.
Nous sommes donc opérationnels sur les sujets du quotidien de l’entreprise, dont la sécurité des salariés.
Nous accompagnons des responsables sécurité dans la mise en œuvre de leur politique en conformité avec les obligations législatives (fiches de formation sécurité, document unique d’évaluation des risques professionnels, plan de prévention, …).
Nous formons le personnel des entreprises à la démarche sécurité : prise de conscience des enjeux de la sécurité, responsabilité des salariés, de l’employeur, respect des consignes, …
Notre accompagnement est pragmatique, adapté à votre entreprise en tenant compte de sa culture et de ses spécificités. Il se fonde sur l’expérience acquise sur le terrain au sein d’entreprises de différents secteurs d’activités.
Les étapes et points clés de ce type d’accompagnement :
En préalable à tout accompagnement « outils administratifs de sécurité », il nous est nécessaire de bien connaître la démarche Sécurité de l’entreprise. Pour cela, nous procédons au recensement et à l’analyse des éléments suivants :
· Formations à la sécurité au sein de l’entreprise
· Tableaux de bord sécurité : accidents du travail, incidents, maladies professionnelles, absentéisme, inaptitudes…
· Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels
· Programme annuel de prévention
· Procès-verbaux du CHSCT, ou implication des délégués du personnel
· Plan de prévention, protocole sécurité
A l’issue de ce premier travail, nous vous proposons des outils administratifs pour assurer le suivi de votre démarche sécurité vous permettant de démontrer l’application de la législation.
Exemples d’outils :
- Fiche formation sécurité : programme type
- Tableau de suivi des habilitations obligatoires et recommandées
- Actualisation du document unique
- Exemple de programme annuel de prévention
- Exemple de plan de prévention
Contact pour cette prestation : cbrottier@cedial.net
