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Formation Commentbienaccueillir nouveaux arrivants interimaires  puceronde competences Comment bien accueillir les nouveaux arrivants / intérimaires dans une entreprise agroalimentaire ?

cedial formation 100p personnalisable          dates tarifs nous contacter cedial              fichier pdfTélécharger le fichier au format pdf

PROGRAMME

1 La problématique intérimaire :

puceronde competences Une faible connaissance du milieu agroalimentaire et un faible niveau de qualification,

puceronde competences Des missions à durée variable,

puceronde competences Mais une place importante dans l'organisation,

pucesuperieure competences De par leur effectif.

pucesuperieure competences De par leur rôle : tenir au mieux une mission au sein d’une équipe en place et en attente de ses performances…

2 L’organisation industrielle et la place de l’intérimaire dans son organisation :

puceronde competences Le contexte et la place de l'intérimaire dans son organisation,

puceronde competences La prise en considération de l'intérimaire dans l'organisation de travail,

puceronde competences L'importance de son intégration dans l'efficacité de sa tenue de poste,

puceronde competences Toutes les notions qui permettent d'assurer une intégration et non un remplacement simple de poste.

3 Le parcours d’intégration de l’intérimaire :

puceronde competences Définir les acquis nécessaires au poste (connaissances, savoir-faire, comportement),

puceronde competences Etablir la définition de fonction de l'intérimaire (différentes missions et responsabilités),

puceronde competences Etablir le parcours de formation avec progression pédagogique et validation à chaque étape,

puceronde competences Etablir le parcours de validation de la maîtrise du poste de travail,

puceronde competences Planifier le suivi des intérimaires dans le temps.

4 Le processus d’accueil, d’intégration et de formation :

puceronde competences Sur la base des éléments abordés précédemment, nous travaillons sur le processus de l’entreprise afin d’en identifier les éventuels axes d’amélioration que les stagiaires pourraient proposer et mettre en œuvre dans leur organisation d’atelier.

Objectifs

puceronde competences Comprendre la problématique intérimaire pour mieux préparer leur intégration,

puceronde competences Savoir comment organiser l'intégration de nouveaux intérimaires,

puceronde competences Savoir comment assurer la formation des intérimaires et la validation de leur savoir-faire,

puceronde competences Définir le parcours d'intégration et les points clés de la formation.

Modalités pédagogiques

Public : Responsable d'atelier, Chef d'équipe, Animateur, Ressources Humaines

Durée : 1 jour.

Méthode pédagogique :

Alternance d’apports de connaissances et d’échanges avec les stagiaires sur des situations concrètes d’intégration de nouveau personnel.

Formation illustrée par des exemples de documents.

Contact

Contact : Christelle VANDAELE, Consultante Développement des Compétences