CEDIAL - Formation des intérimaires en agroalimentaire
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Formation interimaires postes qualifies  puceronde competences Formation des intérimaires sur poste qualifié

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PROGRAMME

Exemple de programme type à adapter selon les projets :

1 Produit / Process :

puceronde competences Process 1 jour,

puceronde competences Maîtrise des performances, indicateurs de production 1 jour.

2 Equipements / Installations :

puceronde competences Maîtrise de la conduite technique de ligne 5 jours,

puceronde competences Module Approfondissement technique, MN1 2 jours.

3 Hygiène/Qualité/Sécurité :

puceronde competences Hygiène - Sécurité alimentaire - HACCP –Certification (IFS, ISO…) 2,5 jours,

puceronde competences Management de la Qualité 1 jour,

puceronde competences Sécurité des biens et des personnes 1 jour.

4 Environnement de l’emploi/Echanges d’information :

puceronde competences Economie d'entreprise 0,5 jour,

puceronde competences Intégration à la vie professionnelle 0,5 jour,

puceronde competences Organisation industrielle en production 1 jour,

puceronde competences Communication 2 jours,

puceronde competences Rédaction d'une note d'information 0,5 jour,

puceronde competences Exercices de calcul 0,5 jour,

puceronde competences Evaluation initiale, intermédiaire et finale 1,5 jour.

Total 20 jours

Objectifs

puceronde competences Aujourd’hui, les postes tenus par les intérimaires sont des postes clés qualifiés de l’entreprise dont les enjeux nécessitent une formation efficace pour atteindre au plus vite les performances du poste (qualité, sécurité alimentaire, productivité, etc…)

puceronde competences Le marché de l’emploi mettant en évidence une pénurie des postes qualifiés, la prise en compte de la formation des intérimaires est tout aussi essentielle que celle des titulaires car ils interviennent tout autant dans l’efficacité de l’organisation de l’entreprise. De plus, les certifications Sécurité alimentaire (IFS, BRC..) basent la maîtrise opérationnelle sur les compétences du personnel qu’il soit titulaire ou intérimaire…

Par la formation, le personnel intérimaire est formé aux nouvelles exigences des ateliers industriels notamment :

pucesuperieure competences la nécessité d’anticiper,

pucesuperieure competences la nécessité à gérer des situations multi critères (performances, qualité, service, coût etc…),

pucesuperieure competences la nécessaire adéquation entre la maîtrise des produits et de celle des équipements,

pucesuperieure competences la nécessité d’augmenter la rigueur et la fiabilité de l’organisation,

pucesuperieure competences la nécessité de développer la délégation,

pucesuperieure competences la nécessité à mener des analyses et être force de proposition.

Pour répondre à ce besoin, nous travaillons en collaboration avec les agences de travail temporaire sur des parcours de formation dans le cadre des
différents dispositifs existants : contrat de professionnalisation, CDPI, CIPI etc…

A la fin de la formation, CEDIAL remet une attestation de compétences aux stagiaires relative au niveau qu'ils auront atteint : opérateur qualifié,
conducteur de machine, conducteur de ligne, etc ...

Modalités pédagogiques

Public : Le personnel intérimaire nouvellement intégré dans l'entreprise

Durée : environ 20 jours (Cette durée peut évoluer en fonction des objectifs et de la durée du contrat de formation).

Méthode pédagogique : Notre approche de la démarche qui se base sur le développement des compétences mais aussi des attitudes et
comportements professionnels des salariés : Compréhension des enjeux de l’entreprise, évolution de leur vision de l’entreprise, de leur propre poste, prise de conscience de leurs propres missions et responsabilités par exemple…

Dans notre approche et notre pédagogie, nous veillons à toujours allier les connaissances de base de l’entreprise et de l’agroalimentaire avec l’apprentissage opérationnel de leur poste en travaillant avec eux sur leur conduite de poste en termes de méthodologie d’apprentissage :

puceronde competences Alternance d'apports de connaissances et d'échanges avec les intérimaires sur des applications concrètes issues de notre expérience de consultant,

puceronde competences Passage en ateliers de production,

puceronde competences Utilisation d’une mini ligne de production portative pour les exercices pratiques en technique.

Contact

 Contact: Christelle VANDAELE, Consultante Management et Organisation