La charte d'engagement

 Télécharger notre charte d'engagement en cliquant sur le lien suivant : charte d'engagement

Les PRÉ-REQUIS à la réussite de notre accompagnement
 
>>> Un diagnostic initial pour valider la faisabilité du projet et les pré-requis
>>> La volonté de l'entreprise d'accepter les changements culturels nécessaires
>>> Un leader dans l'entreprise qui y croit et qui soit un relais de nos actions au quotidien

Nos valeurs :
 
>>> Une culture de conseil partagée par tous les consultants :
  • généralistes dans tous les secteurs clés de l'organisation,
  • ayant une bonne connaissance du milieu agro-alimentaire, ses process, sa culture, son vocabulaire,
  • méthodologiques, pragmatiques, disponibles et efficaces car seuls les résultats de notre action pérennisent notre activité,
  • disposant d'un modèle d'organisation qui permet un fonctionnement optimisé et d'outils de gestion simples afin de faire fonctionner l'entreprise suivant le modèle préconisé,
  • ayant la capacité d'avoir un discours opérationnel.
 
>>> La maîtrise de la gestion des hommes :
  • Nous mettons l'homme au centre de l'efficacité de l'entreprise avant les outils,
  • Nous les aidons à se positionner par rapport à l'organisation de l'entreprise et à accepter les contraintes liées à cette organisation pour optimiser son fonctionnement,
  • Nous savons positionner chaque individu au regard de sa fonction et proposer des plans d'action permettant de passer du niveau d'organisation actuel au niveau d'organisation souhaité,
  • Nous réalisons des plans de formation permettant à chaque individu de progresser sur la base de sa définition de fonction et ce, en rapport avec les objectifs de l'entreprise.
 
>>> Des prestations de conseil et formation dans un souci de mise en oeuvre concrète et
opérationnelle
 
>>> La capacité à délivrer un message sur tous les niveaux de l'organigramme avec des
mots et des concepts recevables pour chacun d'eux
 
>>> La disponibilité et l'implication des consultants dans l'entreprise pour obtenir
les résultats
 
>>> Une image de sérieux et de qualité de travail qui se cumule sur plus de 10 ans
 
>>> Des actions qui permettent à l'entreprise d'accroître rapidement son efficacité et ses résultats. Le tout dans un climat social serein et en collaboration entre tous les
niveaux de l'organigramme.

Notre ENGAGEMENT de résultats
 
En fonction du respect des pré-requis, nous nous engageons à :
>>> L'obtention de résultats concrets prédéfinis.

·         quantitatifs (efficience, productivité, ...)
·         qualitatifs (climat social, esprit d'équipe, implication du personnel, ...)
 
>>> L'obtention de résultats dans les délais acceptés par l'entreprise

>>> Le respect de la volonté et des objectifs de l'entreprise pour obtenir les résultats