Formation des intérimaires sur poste qualifié

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PROGRAMME

Exemple de programme type à adapter selon les projets :

1 Produit / Process :

 Process 1 jour,

 Maîtrise des performances, indicateurs de production 1 jour.

2 Equipements / Installations :

 Maîtrise de la conduite technique de ligne 5 jours,

 Module Approfondissement technique, MN1 2 jours.

3 Hygiène/Qualité/Sécurité :

 Hygiène - Sécurité alimentaire - HACCP –Certification (IFS, ISO…) 2,5 jours,

 Management de la Qualité 1 jour,

 Sécurité des biens et des personnes 1 jour.

4 Environnement de l’emploi/Echanges d’information :

 Economie d'entreprise 0,5 jour,

 Intégration à la vie professionnelle 0,5 jour,

 Organisation industrielle en production 1 jour,

 Communication 2 jours,

 Rédaction d'une note d'information 0,5 jour,

 Exercices de calcul 0,5 jour,

 Evaluation initiale, intermédiaire et finale 1,5 jour.

Total 20 jours                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            Mis à jour le 22/01/2020

Objectifs

 Aujourd’hui, les postes tenus par les intérimaires sont des postes clés qualifiés de l’entreprise dont les enjeux nécessitent une formation efficace pour atteindre au plus vite les performances du poste (qualité, sécurité alimentaire, productivité, etc…)

 Le marché de l’emploi mettant en évidence une pénurie des postes qualifiés, la prise en compte de la formation des intérimaires est tout aussi essentielle que celle des titulaires car ils interviennent tout autant dans l’efficacité de l’organisation de l’entreprise. De plus, les certifications Sécurité alimentaire (IFS, BRC..) basent la maîtrise opérationnelle sur les compétences du personnel qu’il soit titulaire ou intérimaire…

Par la formation, le personnel intérimaire est formé aux nouvelles exigences des ateliers industriels notamment :

 la nécessité d’anticiper,

 la nécessité à gérer des situations multi critères (performances, qualité, service, coût etc…),

 la nécessaire adéquation entre la maîtrise des produits et de celle des équipements,

 la nécessité d’augmenter la rigueur et la fiabilité de l’organisation,

 la nécessité de développer la délégation,

 la nécessité à mener des analyses et être force de proposition.

Pour répondre à ce besoin, nous travaillons en collaboration avec les agences de travail temporaire sur des parcours de formation dans le cadre des
différents dispositifs existants : contrat de professionnalisation, CDPI, CIPI etc…

A la fin de la formation, CEDIAL remet une attestation de compétences aux stagiaires relative au niveau qu'ils auront atteint : opérateur qualifié,
conducteur de machine, conducteur de ligne, etc ...

Modalités pédagogiques

Public : Le personnel intérimaire nouvellement intégré dans l'entreprise

Durée : environ 20 jours (Cette durée peut évoluer en fonction des objectifs et de la durée du contrat de formation).

Méthode pédagogique : Notre approche de la démarche qui se base sur le développement des compétences mais aussi des attitudes et
comportements professionnels des salariés : Compréhension des enjeux de l’entreprise, évolution de leur vision de l’entreprise, de leur propre poste, prise de conscience de leurs propres missions et responsabilités par exemple…

Dans notre approche et notre pédagogie, nous veillons à toujours allier les connaissances de base de l’entreprise et de l’agroalimentaire avec l’apprentissage opérationnel de leur poste en travaillant avec eux sur leur conduite de poste en termes de méthodologie d’apprentissage :

 Alternance d'apports de connaissances et d'échanges avec les intérimaires sur des applications concrètes issues de notre expérience de consultant,

 Passage en ateliers de production,

 Utilisation d’une mini ligne de production portative pour les exercices pratiques en technique.

Contact

 Contact: Christelle VANDAELE, Consultante Management et Organisation